pourquoi choisir Integria ?

Conseil Integria propose un modèle de fonctionnement différent pour l’industrie du recrutement.

Nous faisons équipe avec nos clients en entreprise et nos candidats, et en qualité de partenaire véritable, nous vous promettons intégrité et transparence. En retour, nous vous demandons la même chose.

Notre Promesse

Pour nos clients en entreprise, nous...

  • Effectuerons les recherches nécessaires pour nous assurer de recruter les meilleurs candidats – la qualité l’emportant sur la quantité à tout coup.
  • • Vous fournirons plus d’outils à la prise de décision, y compris des rapports détaillés sur les candidats assortis de notes sur les entrevues, forces, limites et recommandations.
  • • Évaluerons tout le processus d’entrevue pour jumeler non seulement les aptitudes, mais également la personnalité et ainsi assurer un jumelage corporatif parfait.
  • Fournirons des rapports de situation – vous saurez ainsi exactement ce que nous faisons pour vous.
  • Éviterons tout conflit d’intérêts en proposant des appréciations de références et une évaluation psychologique de tierce partie.

Pour nos candidats, nous...

  • Vous traiterons avec le plus grand respect et sans aucune discrimination.
  • Vous fournirons le plus de renseignements possibles sur le client et le poste à combler.
  • Vous fournirons les commentaires du client aussitôt qu’ils seront à notre disposition.
  • Présélectionnerons nos clients, et ne travaillerons pas avec ceux qui ont des politiques non équitables ou un roulement de personnel élevé en raison d’une mauvaise culture d’entreprise.
  • Travaillerons avec vous pour déterminer si l’occasion est idéale pour votre personnalité, vos talents et vos aptitudes.

Nos Attentes

Nous demandons à nos clients en entreprise...

  • De travailler avec nous en exclusivité pendant une période de 30 à 60 jours.
  • D’avoir une bonne culture d’entreprise avec un faible roulement, aucune pratique discriminatoire et du respect pour tous les employés.
  • De faire preuve de transparence quant à la raison pour laquelle le poste est vacant, les défis associés au poste et les perspectives d’avancement.
  • De nous faire part de vos commentaires opportuns après la présentation des candidats.

Nous demandons à nos candidats...

  • De faire preuve d’honnêteté et de fournir tous les détails concernant votre expérience de travail antérieure.
  • De faire preuve d’équité – n’utilisez pas nos clients en entreprise pour obtenir plus d’argent de votre employeur actuel. Nous ne jouons pas à ce jeu.
  • D’avoir une discussion ouverte sur toute question ou considération qui pourrait avoir une incidence sur votre nouveau poste.
  • De nous faire part de vos commentaires opportuns après une entrevue.
  • De faire preuve d’engagement et de participer activement au processus d’entrevue (nous pouvons vous y aider!)