notre équipe

Samantha Bateman, Directrice, Acquisition des talents et formation, conseil integria consulting

Samantha Bateman – Directrice, Acquisition des talents et formation

Samantha dit souvent à la blague qu'elle a trouvé sa véritable vocation lorsqu'elle a été impliquée dans le recrutement. Après avoir occupé différents postes avec plus ou moins de succès dans divers domaines notamment les services alimentaires, la gestion de projets, le soutien administratif et même dans l'armée, elle s’est découvert une passion pour le jumelage de talents et d’occasions ! Fait intéressant, c'était son habileté à créer des relations avec une panoplie de gens dans son entourage qui lui a ouvert la voie à une carrière en acquisition de talents. À ses débuts, Integria se spécialisait dans le placement de professionnels en ressources humaines mais elle est rapidement passée aux occasions en ventes et marketing, puis à celles en exploitation. Mais, ne demandez pas à Samantha de jumeler des talents dans les domaines techniques, en comptabilité, en finances et en technologies de l'information (TI) ce n’est pas sa spécialité, par contre, elle connaît peut-être quelqu'un qui peut vous aider! De nature « proactive », honnête au point de s’être mis quelques fois les pieds dans les plats au cours de sa carrière, Samantha s’est créé un vaste réseau de professionnels en ressources humaines auquel elle fait souvent appel pour soutenir les candidats qu'elle désire aider. Samantha détient un diplôme de l'Université McGill et œuvre dans le domaine des RH depuis 1998.

Pour rejoindre Samantha composez le 514.583.5408
ou expédiez un courriel à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Laura Barwick, Coordonnatrice RH, conseil integria consulting

Laura Barwick - Gestionnaire, Acquisition des talents

Grâce à son très grand souci du détail, ses très grandes habiletés sociales et son grand sens de l'humour, Laura s’occupe de l’organisation d’Integria et nous rappelle à l'ordre avec le sourire. Ayant passée plus de quinze ans dans le domaine des RH, elle excelle en gestion de la clientèle. Laura s’occupe de la gestion de tous les déjeuners et programmes de formation chez Integria, en plus de gérer les entrevues, évaluations de personnalité et vérifications d'antécédents, tout en donnant l'impression que c'est facile. Laura est titulaire d’un baccalauréat ès arts de l'Université Concordia et elle est le pilier de nos opérations.

Spécialisation : Administration et opérations des RH

Courriel : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

notre histoire

En 2005, après quelques années en agence, je savais que le marché avait besoin d'une nouvelle option de recrutement.

Croyant que la qualité a toujours l'avantage sur la quantité, mon but a toujours été de présenter des candidats talentueux à des entreprises stables et passionnantes. Integria a été fondée sur les valeurs d'intégrité, d'honnêteté, et de transparence, et ces valeurs sont à la base de tout ce que nous faisons. Nous croyons que nos candidats ont un réel besoin de soutien lors de la création de relations, voilà pourquoi nous sommes toujours disponibles pour offrir notre soutien dans la création de liens et aider ceux avec qui nous avons travaillé. J'ai eu la chance de travailler avec de grandes entreprises connues dans le monde, mais aussi avec des PME incroyables qui avaient besoin de trouver la perle rare qui les aiderait à faire croître leur entreprise.

Souvent lorsque j'accompagne des candidats ou je donne des conférences, je compare le processus d'entrevue à une rencontre amoureuse. Les candidats arrivent à leur « rendez-vous » un peu nerveux, mais nous espérons les avoir outillés et informés suffisamment pour qu'ils puissent avoir une conversation intéressante et démontrer leurs forces. Mais comme tout rendez-vous bien réussi, il est primordial que nos candidats puissent reconnaître s'il y a une compatibilité ou non, et poser les bonnes questions pour déterminer s'ils veulent aller plus loin dans la relation. Nous espérons toujours pouvoir soutenir les deux parties tout au long du processus, et découvrir les forces et limites de chacun. Nous ne regardons pas la valeur monétaire de nos candidats. Nous désirons plutôt soutenir le talent qui a choisi de travailler avec nous, et nous ferons preuve d’honnêteté si nous considérons que l'occasion ne sera pas bénéfique à son cheminement de carrière.

Nos clients connaissent notre honnêteté et notre niveau d'engagement, et savent que nous n'avons pas peur de partager nos craintes tout au long du processus. Nous accordons beaucoup moins d’importance à l’encaissement du chèque, et beaucoup plus à savoir si chacun se sent bien avec le nouveau jumelage et l'occasion s'y rattachant.

Nous espérons que peu importe la relation que vous entretenez avec nous, vous sortirez de l'expérience Integria bien servi, que vos besoins et objectifs ont été compris et que nous avons pris soin de vous !